Wieviel wollen Sie gewinnen?
Kapitel in diesem Beitrag:
Höher, weiter, besser, schneller
Ja, klar ist das spielentscheidend, und das ist es auch, was Sie wollen: Sie wollen für sich, auf ganz individuelle Weise Ihr Potenzial ausschöpfen und entsprechend leben. Und Sie wollen das in Ruhe und Sicherheit tun. Und das ist ein legitimer Anspruch. Natürlich stecken da Wettbewerbsgedanken drin. Höher, weiter, besser, schneller – das sind Komparative, das heißt: Wir vergleichen uns mit den Mitbewerbern und wir wollen besser sein als sie.
„Vergleiche Dich nicht, es macht Dich nur unglücklich!“ – solche Sprüche aus den Ratgeber-Büchern und Psycho-Frauenzeitschriften sind einfach falsch. Lassen Sie sich nicht einlullen, lassen Sie sich nicht in faule Kompromisse hineinmanipulieren! Nehmen Sie sich für wichtig und für wahr. Natürlich muss man sich mit anderen vergleichen, um zu erkennen worin man besser ist, qualifizierter, einfach überlegen.
Ich bin für Ehrlichkeit und damit für den Wettbewerb. Genau weil die Mainstream-Philosophen den Leuten seit Jahrzehnten predigen, man dürfe sich nicht vergleichen. Man müsse quasi absolut sein und sich auch so sehen. Quasi wie diese eine Perle, die in ihrer Muschelschale klebt.
Der Schwarm und die Führer
Menschen sind soziale Wesen, spiegeln sich im anderen, definieren sich auch durch den Vergleich mit anderen. Jedenfalls die Prototypen tun das, das sind die Menschen, die in Führung gehen, die Anführer, die der Schwarm braucht, um nicht die Orientierung zu verlieren. Der Schwarm freut sich natürlich ungeheuer, wenn man ihm weismacht, er sei intelligent und zur vernünftigen Selbstorganisation fähig. Tatsächlich herrscht aber der Herdentrieb: Der Schwarm plappert nach, der Schwarm ändert laufend seine Meinung, folgt den Moden, ist manipulierbar.
„Zum Führen eines Schwarms genügt eine Elite von fünf Prozent, die weiß, wo es langgeht.“
Lesen Sie mehr über Schwarmforschung.
Die Herde muss nicht unterworfen werden, um sich führen zu lassen, sondern die Herde wird gerne geführt, weil es das einzelne Individuum der Verantwortung enthebt. Der den Moden folgende Schwarm delegiert die Verantwortungs-Bürde gerne an die Anführer-Prototypen und der Schwarm bewundert und idealisiert sie gerne.
Denken Sie an die „Influencer“, an die Meinungsführer in den sozialen Medien mit ihren Tausenden von Followern. Ich finde, es zeigt sich hier insbesondere dies: Ein Anführer muss höher, weiter, besser, schneller wollen. Heißt: Er oder sie muss sich aus dem Pulk lösen wollen, muss in die Kometenrolle einsteigen wollen.
Einzelcoaching für Individualität
Raus aus der Masse! Wenn Sie persönliche Anliegen haben, dann sind weder Firmencoachings das Richtige, noch ist der firmenbezahlte Coach der Richtige. Der firmenbezahlte Coach vertritt im Zweifel die Interessen seines Kunden, und das sind nicht Sie. Kunde ist Ihre Firmenleitung oder die Personalabteilung, welche wiederum die Interessen jener zu vertreten hat. Für Ihr Glück, Ihre Freiheit, Ihren Lebenserfolg müssen Sie schon selber sorgen. Und Sie werden das ebenso sehen und tun, sobald Sie aus dem Schwarm ausscheren wollen. Anführer, die sich im Schwarm verstecken oder festhalten lassen, gehen unter.
Lesen Sie hier mehr über Boreout und Burnout.
Einzelcoaching beruht auf Diskretion und sichert Ihre Freiheit! Das hat natürlich seinen Preis und den bezahlen Sie im Zweifelsfalle gerne, denn es ist eine Investition, die Sie damit vornehmen. Als Kunde und stolzer Mensch tun Sie das, nicht als Objekt der Betreuung der Personalabteilung. Auf diese Weise kommen Sie bei sich an und stehen nicht passiv, sondern aktiv im Leben.
Einzelcoaching ist gut für Menschen, die die Richtung angeben. Beim Einzelcoaching geht es nur um Sie. Nach der Devise: Nicht allen das Gleiche, sondern jedem das Seine!
Sinn und Orientierung
Es geht hier wirklich absolut nur um Sie. Sie stehen beim Einzelcoaching im Mittelpunkt wie sonst niemals im Leben. Es werden die heißen Eisen angegriffen und dann geschmiedet. Sinnfragen stehen zur Debatte und werden geklärt. Richtungskonflikte werden gelöst, neue Sinnhaftigkeit und Orientierung gefunden.
Völlig im Vertrauen können Sie im privaten intimen Rahmen des Einzelcoachings auch ganz intime Fragen ansprechen. Sie dürfen auch Ihren Zorn zeigen, Neid, Enttäuschung, Ihren Frust über Ungerechtigkeit. Sie dürfen sagen, was Ihnen auf die Nerven geht – obwohl Sie im Firmentraining „gewaltfreie Kommunikation“ lernen und dass man für alles eine einvernehmliche Lösung finden könne.
Ob das die Kollegin ist, die sie unendlich nervt, ob das die übergriffige Personalerin ist, die Ihnen ins Handwerk pfuscht – wir Menschen sind Gefühlswesen und lassen uns nicht auf den reinen Verstand reduzieren. Es gibt nicht für alles einvernehmliche Lösungen, aus diesem Glauben kommen die vielen faulen Kompromisse!
Die verordnete Einvernehmlichkeit
Aufgezwungene Harmonie löst keine Probleme, sondern lässt sie unter den Oberflächen vor sich hin gären. Harmonie kommt nicht aus Harmonie, sondern aus Reibung. Das wissen alle Musiker. Aufgezwungene Harmonie ist eine Sache es Herdentriebes und nur gut für die Schwärme.
Klar suchen vernünftige Menschen nach Lösungen – die Frage ist aber: Wo bleiben eigentlich Sie bei der Lösung?! Geht es Ihnen gut mit der Lösung?
Wird eine Lösung gefunden, die Ihr ganz persönliches Wohlbefinden zum Ziel hat oder reden Sie sich das nur ein – um des lieben Friedens willen? Unterwerfung oder Leben in Freiheit?
Lesen Sie über den Unterschied zwischen Narzissmus und Egoismus.
Gesunder Egoismus
Narzissmus ist etwas ganz anderes als gesunder lebenserhaltender und -prägender Egoismus!
Wer Karriere machen will, will höher, weiter, besser und schneller sein als andere. Das ist keine feindliche, sondern das ist eine sportliche Sicht der Dinge. Wir Menschen haben ein Bedürfnis nach Wirksamkeit und Anerkennung, das ist legitim und eine Frage von Selbstrespekt. Ich habe darüber Bücher geschrieben. Wir sind keinesfalls alle gleich, es gibt Führer und Geführte. Und schließlich wollen auch nicht alle am selben Ort und auf dieselbe Art in Führung gehen. Wir haben unteschiedliche Talente.
Lesen Sie mehr über Schwertkämpfer und Abstraktdenker
Ich glaube nicht, dass sich an diesem atavistischen Umstand je etwas ändern wird – so lange es freie Menschen in freien Gesellschaften gibt. Freie Gesellschaften ermöglichen den Wettbewerb und garantieren, dass sich immer neue Anführer mit neuen Ideen entwickeln können. Unfreie Gesellschaften wie China, Nordkorea, ehemals die DDR und UdSSR brauchen Gewalt, um Herrschaft zu zementieren. Neue Führer werden unterdrückt, die tradierte Führerschaft wird weitervererbt im nepotistischen Netz. Bisher sind solche erstarrten Gesellschaften immer untergegangen …. irgendwann …. zeitraubend langsam, Leben vernichtend.
Lebensprinzip Wettbewerb
Wettbewerb verhindert Erstarrung, weil er immer neue Führer mit neuen Ideen hervorbringt und so lebendiges Leben sichert.
Wir sprechen also von einem Lebensprinzip, das Leben erhält. Es gibt vorläufig kein besseres, als das, was die Natur im Laufe der Jahrmillionen als lebensfördernd und -erhaltend herausgebildet hat. Starke setzen sich durch, werden zu Anführern, geben Richtung an – solange bis neue Starke herangewachsen sind und in den Wettbewerb der guten Ideen und der Führerschaft eintreten.
Im Einzelcoaching mit mir erfahren Sie unter anderem, welcher Proto- oder Arche-Typ Sie sind. Und damit sind wir dann auf der höchsten Ziel- und Lebensgestaltungsebene, die es gibt. Ich unterstütze Sie kompromisslos loyal, Ihren Lebensweg zu erkennen, zu gestalten, Ihre Persönlichkeit in Stärke und Freude zu leben.
Lesen Sie hier mehr über das Führerprinzip.
Wenn Sie mehr über mich und die Möglichkeiten unserer Zusammenarbeit erfahren wollen – vereinbaren wir einfach ein telefonisches Vorgespräch! Mailen Sie mir: coach@dr-berle.de. Ich antworte immer schnell und persönlich.
Das ist beim Boxenstopp-Coaching selbstverständlichster Service.